LandingRoom Blogg
Korte, nyttige artikler om rekruttering, kandidatopplevelse og det å bygge team folk har lyst til å være en del av.

Et godt nei koster fem minutter og gir goodwill i årevis. Hva som skiller et avslag som bygger omdømmet ditt fra ett som stille skader det.
Les mer→
Sterke kandidater forteller deg sjelden hvorfor de trakk seg. Grunnene er som regel forutsigbare, og de fleste kan fikses dette kvartalet.
Les mer→Mer lesestoff

Du trenger ikke være jurist for å drive en rekrutteringsprosess som følger reglene. Du trenger noen få riktige standardvalg, satt én gang.

Magefølelse belønner stort sett kandidater som intervjuer slik du selv gjør. Struktur gjør intervjuene mer rettferdige, og beslutningene dine målbart bedre.

Det tydeligste signalet du sender en kandidat, er hvordan du behandler tiden deres. Fem små vaner som bygger tillit lenge før et tilbud.
En kort, nyttig lesning om rekruttering hver uke. Ingen støy, meld deg av når som helst.