Fem måter å respektere kandidatens tid på

Rekruttering går begge veier, og det tydeligste signalet du sender en kandidat, er hvordan du behandler tiden deres. Lange pauser, vage neste steg og intervjuer som gjentar seg, forteller folk i det stille at du ikke verdsetter dem, lenge før et tilbud er på bordet.

Fortell dem hva som skjer videre

Avslutt hver samtale med å si hva som skjer nå, og omtrent når. "Du hører fra oss innen torsdag" er et lite løfte, men å holde det bygger mer tillit enn noen side om frynsegoder. Når du ikke kan love en dato, si det også, og gi en dato for datoen.

Kutt stegene du ikke trenger

Hvert steg i prosessen må gjøre seg fortjent til plassen sin. Hvis to intervjuer dekker det samme, slå dem sammen. Hvis en hjemmeoppgave egentlig er gratis arbeid, dropp den. En strammere prosess respekterer kandidaten og får deg raskere til en beslutning.

Gjør tilbakemelding til standard, ikke en tjeneste

En kort, konkret melding etter et avslag koster deg noen minutter og bygger omdømmet ditt. Kandidater som får et vennlig nei, anbefaler fortsatt venner, søker igjen og snakker om dere. Stillhet gjør det motsatte.

Hold deg til én lenke, ikke ti tråder

Når alt kandidaten trenger ligger på ett sted, slutter de å jage deg for detaljer og begynner å fokusere på rollen. Det er akkurat det et kandidat-Room er til: tidsplan, dokumenter, presentasjon av teamet og neste steg, alt i én lenke som vokser med dem.