Fem sätt att respektera en kandidats tid

Rekrytering går åt två håll, och den tydligaste signalen du skickar till en kandidat är hur du behandlar deras tid. Långa tystnader, vaga nästa steg och intervjuer som upprepar sig berättar i det tysta att du inte värdesätter dem, långt innan ett erbjudande ens är på bordet.

Berätta vad som händer härnäst

Avsluta varje samtal med att säga vad nästa steg är och ungefär när det sker. "Du hör från oss senast på torsdag" är ett litet löfte, men att hålla det bygger mer förtroende än någon förmånssida. Kan du inte lova ett datum, säg det också, och ge ett datum för datumet.

Skär bort stegen du inte behöver

Varje steg i processen måste förtjäna sin plats. Om två intervjuer täcker samma saker, slå ihop dem. Om en hemuppgift i praktiken är gratisarbete, ta bort den. En stramare process respekterar kandidaten och tar dig snabbare till ett beslut.

Gör återkoppling till standard, inte en tjänst

Ett kort, konkret meddelande efter ett avslag kostar dig några minuter och ger dig ett gott rykte. Kandidater som får ett vänligt nej tipsar fortfarande sina vänner, söker igen och pratar gott om er. Tystnad gör precis tvärtom.

Håll ihop allt i en länk, inte tio trådar

När allt en kandidat behöver finns på ett ställe slutar de jaga dig efter detaljer och kan fokusera på rollen. Det är precis vad ett kandidatrum är till för: schema, dokument, presentation av teamet och nästa steg, allt i en enda länk som växer med kandidaten.