Fem måder at respektere en kandidats tid på

Rekruttering går begge veje, og det tydeligste signal, du sender en kandidat, er, hvordan du behandler deres tid. Lange pauser, uklare næste skridt og gentagne samtaler fortæller stille og roligt folk, at du ikke værdsætter dem, længe før der overhovedet ligger et tilbud på bordet.

Fortæl dem, hvad der sker nu

Slut hver samtale af med at sige, hvad der kommer næste gang, og cirka hvornår. "Du hører fra os senest torsdag" er et lille løfte, men at holde det bygger mere tillid end nogen frynsegoder. Kan du ikke binde dig til en dato, så sig også det, og giv en dato for, hvornår datoen kommer.

Skær de trin væk, du ikke har brug for

Hvert trin i din proces skal fortjene sin plads. Hvis to samtaler dækker det samme, så slå dem sammen. Hvis en hjemmeopgave i virkeligheden er gratis arbejde, så drop den. En strammere proces respekterer kandidaten og bringer dig hurtigere frem til en beslutning.

Gør feedback til standard, ikke en tjeneste

En kort, konkret besked efter et afslag koster dig få minutter og giver dig et godt ry. Kandidater, der får et venligt afslag, anbefaler stadig venner, søger stadig igen og taler stadig pænt om dig. Tavshed gør det modsatte.

Hold ét link, ikke ti tråde

Når alt, en kandidat har brug for, ligger ét sted, holder de op med at jage dig for detaljer og begynder at fokusere på stillingen. Det er præcis, hvad et kandidatrum er til: kalender, dokumenter, præsentationer af teamet og næste skridt, alt sammen i ét link, der vokser med dem.